إستقطاب المواهب الوظيفية

متخصصين في 

تحليل |     تقييم |     حلول |     بحث

Linkedin Profile Image.png

قصة نجاح

32 عاما من الخبرة مصحوبة بالكثير من الممارسة والمعرفة والتعلم والإنجازات ، عملت خلالها في 13 شركة محلية وإقليمية ودولية ، وقطاعات مختلفة من الأعمال الصناعية والمالية والتجارية ، من وظيفة صغيرة جدا مرورا عبر جميع المستويات الإدارية المختلفة إلى منصب نائب الرئيس والرئيس التنفيذي ومؤسس شركتين .

 

 تعلمت العديد من المهارات الشخصية والإدارية ، ومن اكثرها اهتماما هي كيفية إختيار الموظفـــ المناسب ، وجذب المواهب الوظيفية حيث ان عملية التوظيفـــ تعتبر مهارة وعلم وتطوير مستمر ، وقد أجريت آلاف المقابلات الوظيفية لجميع المستويات الإدارية في أكثر من 27 مدينة و دولة حول العالم.

جذب المواهب وتوظيفهم هو وظيفة تعتمد أولا على مساعدة الناس على تحقيق أهدافهم الإنسانية بالإضافة إلى اكتساب العلاقات والمهارات اللازمة لإختيار المرشح المناسب للوظيفة المناسبة !

اليوم نمارس هذا العمل لأننا نؤمن بمصداقيتنا وقدراتنا على خدمة جميع قطاعات الأعمال إعتمادا على خبرتنا الطويلة والحقيقية التي اكتسبتها خلال رحلتي الوظيفيه.

 

نؤمن بأهمية إدارة التغيير والتحول للقيام بالعمل وفقا لأحدث التقنيات في صناعة TA ، ونحن متحمسون لتقديم أفضل المرشحين في وقت قصير جدا (TWD) لعملائنا الكرام الذين نعتبرهم بلا شك شركاء نجاحنا.

 

كل ما تحتاجه هو تجربة حقيقية لخدماتنا لبدء رحلة توظيفـــ المرشح المناسب مع الخبير المناسب. 

    "مسجل لدى وزارة الموارد البشرية كمستقل في استقطاب المواهب الوظيفية بموجب رقم الوثيقة المعتمدة رقم 41D42689"

إستقطاب المواهب الوظيفية

إستقطاب المواهب (Talent Acquisition) عملية فنيه علميه تعتمد على عوامل كثيره من اهمها الخبره والذكاء في الوصول للمواهب الوظيفيه والذين لاشك يتمتعون بقدرات ادارية وشخصيه غير عاديه لتلبية حاجات الشركة من الموارد البشرية، وهي عملية تدخل كذلك ضمن التخطيط الاستراتيجي لموارد الشركة، وتختلف عن إجراءات التوظيف "التقليدية"، إذ يعتمد "صائدوا المواهب" على الكثير من العوامل الجاذبة مثل سمعة الشركة ومناخ العمل وجملة التحفيزات ..

ما الفرق بين إستقطاب المواهب و التوظيفــــ ؟

غالبًا ما يتم استخدام مصطلحي "التوظيفـــ" و "استقطاب المواهب" بالتبادل ويُعتقد أنهما يعنيان نفس الشيء ، مفاهيم تستخدم لوصف العديد من العمليات التي ينطوي عليها العثور على المرشحين وتعيينهم. ومع ذلك، فإن التوظيف واستقطاب المواهب لا يعنوا الشيء نفسه. يمكن أن تساعدك فهم الاختلافات بينهم وتكييف عملية التوظيف وفقًا لذلك على توظيف أفضل المواهب.

لنبدأ بتعريف المصطلحين :

التوظيفــــ (Recruitment):

عملية خطية تتضمن البحث عن مرشح معين لملء منصب معين. فالتوظيف يعتبر تفاعلي أو رد فعل حيث يتم إخلاء أو إنشاء منصب ويجب العثور على شخص جديد لملئه. تتمثل الوظيفة الأساسية للتوظيف في العثور على مرشحين للوظائف المتوفرة المتاحة حاليًا.

إستقطاب المواهب (Talent Acquisition):

بدلاً من أن يكون عملية خطية، فإن اكتساب المواهب هو نهج دوري موجه نحو بناء العلاقات وتوقع احتياجات التوظيف في المستقبل وخلق مجموعة مستدامة من المرشحين. فهو نهج أكثر استراتيجية يطور ويغذي خط المواهب مع وجهة نظر طويلة الأجل.

طريقة عملنا.png

لماذا يختار الباحث عن وظيفة التعاون مع 

Linkedin Profile Image.png
  • سرية وخصوصية جميع البيانات والمعلومات للباحثين عن عمل،

  • التواصل المستمر مع عملائنا للحصول على معلومات حول جميع الوظائف المتاحة

  • مساعدة المرشحين من خلال الخبراء الذين يجرون المقابلات لتحديد أهدافهم المهنية وتحقيقها،

  • تشجيع التطوير المهني المستمر.

  • القدرة على التعامل مع أولويات متعددة والعمل على المواعيد النهائية.

  • التعرف على كيفية عمل الشركات العميلة وفهم "ثقافتها" العامة.

  • تسهيل وإتمام الاتفاقات بين المرشح وصاحب العمل

  • فهم رؤية المرشحين وأهداف خطته المهنية

  • معرفة جيدة بأساليب اختيار المرشحين

  • فهم جيد لاستراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل

  • إنشاء شخصية مرشح لكل منصب مفتوح

  • وضع استراتيجية قيادة مستدامة للمرشح

لماذا تختار العديد من الشركات التعاون مع 

Linkedin Profile Image.png
  • عقلية ممارسة تجارية مرنة

  • حلول رابحة وقابلة للتحقيق

  • تقييم وتلبية احتياجات كل عميل أو مهمة بعينها

  • تحديد وتطوير علاقات العميل/الأعمال

  • تبسيط عملية TA للعملاء وتحسين نتائج التوظيف

  • نهج ذكي للوصول للمواهب

  • التواصل لبناء معلومات الأعمال التي يمكن تحويلها إلى فرص تجارية

  • إدارة العملية من خلال المقابلة لتقديم مرحلة وما بعدها

  • التفاوض على معدلات الأجور والرواتب ووضع اللمسات الأخيرة على الترتيبات بين العميل والمرشح

  • رغبة اكيده في النجاح وبناء مهنة ناجحة

  • تحديث قاعدة بيانات المرشحين كل ستة اشهر

TWD

إنجاز في ثلاثة اسابيع

ثلاثة أسابيع إنجاز ! طريقة عمل على أساس تلبية إحتياجات العميل في غضون ثلاثة أسابيع فقط ، وفقا لأحدث أساليب الإستقطاب والبحوث المهنية وكذلك من خلال إتباع منهجية عملنا وهي: التحليل و التقييم و تقديم الحلول المناسبة ومن ثم بدء عملية البحث، إكتساب المواهب عمل متقدم جدا وهو ليس عملية توظيفــــ عادية وليس مسألة تجميع عدد من السير الذاتية والدعوة لإجراء مقابلات شخصية فقط، ولكن العمل المتكامل يبدأ برسم استراتيجية واضحة تعتمد على فهم العميل واحتياجاته و تحليل و تقييم البيانات و الوضع الحالي و طبيعة العمل و العوامل الاقتصادية التي هي معلومات أساسية جدا و المطلوبة في عملية تقديم الحلول و بدء عملية البحث للوصول إلى هدفـــ تقديم الخدمة في غضون ثلاثة أسابيع و إجراء التحول الصحيح.

بالأرقام

Linkedin Profile Image.png

32

سنة خبرة رائعة

13

شركة محلية وعالمية عملت بها

25

الفـ مقابلة وظيفية

27

دولة عربية واجنبية زرتها بغرض التوظيف

16

قطاع اعمال نخدمهم

الخدمات الاخرى المميزة التي يقدمها

Linkedin Profile Image.png

تحليل الآعمال - إدارة التخطيط

تحليل الآعمال - إدارة التطوير

شبكات الآعمال والشؤون الإقتصادية والتجارية

نسعد بتواصلكم ونتشرفــ بخدمتكم

المملكه العربيه السعودية ، الرياض

ليسن فالي ، تقاطع طريق العروبة مع طريق الملك خالد

00966 59 59 59 2 59

00966 53 29 75 2 25

abdulaziz@alshareff.com

www.alshareff.com

تنويه هذا الموقع الالكتروني لا يعرض منتجات او خدمات للبيع او الشراء او قبول اي مبالغ ماليه على الاطلاق وانما فقط للتعريفـــــ بالخدمات التي يقدمها عبدالعزيز الشريفـــــ في المجالات التي حصل فيها على وثيقة العمل الحر من وزارة الموارد البشريه والتنمية الاجتماعية ، وفي حال رغبة زائر الموقع في الحصول على المزيد من المعلومات التواصل معنا من خلال قنوات الاتصال الموضحه لنقوم بزيارة العميل او الاتصال به وايضاح مجال عملنا والخدمات التي نقدمها.